前段時(shí)間，北京市第二中級(jí)人民法院發(fā)布一勞動(dòng)糾紛案例：某公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假，被公司認(rèn)定曠工而解除勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法支付違法解除王某勞動(dòng)合同賠償金。（《工人日?qǐng)?bào)》7月8日）

生育是夫妻雙方的共同責(zé)任，照顧產(chǎn)婦和新生兒也是男職工應(yīng)盡的義務(wù)。設(shè)置陪產(chǎn)假，保障的是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。尤其是在當(dāng)下鼓勵(lì)生育二孩、三孩的語境下，陪產(chǎn)假有助于緩解育兒家庭負(fù)擔(dān)，讓養(yǎng)育孩子不再是母親的“單打獨(dú)斗”，客觀上為父親參與育兒提供了便利條件，能夠增加父親在育兒中的參與程度。與此同時(shí)，男性陪產(chǎn)假，也有利于在一定程度上減輕女性因?yàn)樯倨谳^長(zhǎng)而在職場(chǎng)中可能遭遇的就業(yè)歧視。

需要指出的是，在我國勞動(dòng)法規(guī)中，截至目前并沒有對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行明確規(guī)定。但是，在省級(jí)地方計(jì)劃生育條例中，基本都對(duì)陪產(chǎn)假作出規(guī)定。尤其是近年來，各地相繼出臺(tái)鼓勵(lì)生育措施，增設(shè)或延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假就是其中重要一項(xiàng)。因?yàn)榕惝a(chǎn)假并沒有被納入國家層面立法，故而時(shí)間長(zhǎng)短并不統(tǒng)一，短則7天，長(zhǎng)的有1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。近兩年，呼吁延長(zhǎng)陪產(chǎn)假的聲音有很多。殊不知，陪產(chǎn)假制度的落地情況堪憂，才是真正的問題所在。

法律的生命力在于實(shí)施，法律的權(quán)威也在于實(shí)施。陪產(chǎn)假對(duì)很多男性而言，仍舊只是“看上去很美”的紙面福利。北京市總工會(huì)此前開展的調(diào)查顯示，41.78%的受訪職工沒有休過陪產(chǎn)假，39%的受訪職工不知道單位是否提供陪產(chǎn)假。新聞中的案件，員工因?yàn)樾菖惝a(chǎn)假，竟然將工作給休沒了。雖然法院最終判決企業(yè)屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要為此支付賠償金，但是可想而知，現(xiàn)實(shí)中有多少男員工會(huì)冒著丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)去強(qiáng)行休陪產(chǎn)假？

當(dāng)然，增加假期并非只有好處，對(duì)企業(yè)來說，意味著要增加人力成本。尤其是在很多中小微企業(yè)，崗位基本都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，若是幾名職工同時(shí)休陪產(chǎn)假，壓力可能會(huì)難以承受。因此，如果只是強(qiáng)推陪產(chǎn)假，效果可能不會(huì)太好，應(yīng)該同時(shí)顧及企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，不能將成本壓力完全加諸它們身上。

明確男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇由誰來承擔(dān)，是推廣陪產(chǎn)假制度的關(guān)鍵所在。眾所周知，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。換言之，企業(yè)主要的義務(wù)是支付生育保險(xiǎn)費(fèi)。與之相比，一直以來，企業(yè)也是要給男職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，為何男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇不能由生育保險(xiǎn)基金支付呢？

由生育保險(xiǎn)基金支付男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇，應(yīng)該盡快納入公共討論議題。事實(shí)上，2022年北京市兩會(huì)期間，北京市總工會(huì)提交的界別提案就曾呼吁，將職工休陪產(chǎn)假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險(xiǎn)基金支付”，減輕用人單位負(fù)擔(dān)。當(dāng)企業(yè)不需要為陪產(chǎn)假額外支付人力成本，將更有利于陪產(chǎn)假從紙面福利變成普遍現(xiàn)實(shí)。

舒圣祥 來源：中國青年報(bào)

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