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          非全日制用工能約定試用期嗎?

          時(shí)間:2024-10-30 07:33:51|來(lái)源:人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)|點(diǎn)擊量:253

          非全日制用工能約定試用期嗎?

          非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

          非全日制用工

          能約定試用期嗎?

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

          非全日制用工雙方當(dāng)事人

          不得約定試用期

          非全日制用工能約定試用期嗎?

          非全日制用工雙方當(dāng)事人

          任何一方都可以

          隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

          終止用工,用人單位

          不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          非全日制用工,工資怎么發(fā)?

          非全日制用工

          小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于

          用人單位所在地人民政府規(guī)定的

          最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

          非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

          結(jié)算支付周期

          最長(zhǎng)不得超過十五日

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