【駐馬店廣視融媒訊】（記者 亦兵）近日，記者從駐馬店市人社局獲悉，為解決貧困縣事業(yè)單位“招人難、留人難”問題，駐馬店市人社部門認真落實“四放寬三傾斜一減免”的人才引用政策，積極探索建立和完善符合貧困縣事業(yè)單位特點的選才、育才、留才工作機制，促進貧困縣人才結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化，助推貧困縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

據(jù)駐馬店市人社局有關(guān)負責人介紹，省委組織部、省人力資源社會保障廳于近日聯(lián)合出臺《關(guān)于加強和改進我省貧困縣事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》，提出“四放寬三傾斜一減免”等政策措施，招聘政策向縣鄉(xiāng)基層傾斜。

駐馬店市認真貫徹落實這一政策，拓寬基層人才補充渠道，探索完善多樣化人才扶貧的有效途徑,為貧困縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供人才支撐。放寬年齡，招聘事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下； 招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進一步放寬；放寬學歷，最低可放寬到高中、中專（含技工學校）；放寬專業(yè)，招聘事業(yè)單位管理人員，一般不作專業(yè)限制，招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)崗位需要可適當放寬專業(yè)要求；放寬開考比例，只要形成差額即可招聘。招聘對象向本土人員傾斜、崗位設(shè)置向基層傾斜、就業(yè)向貧困戶子女傾斜，建檔立卡貧困戶子女報名參加事業(yè)單位公開招聘，免于交納報考、面試、體檢等費用。

《實施意見》明確，貧困縣鄉(xiāng)事業(yè)單位可結(jié)合實際，采取統(tǒng)一招聘、考核招聘、專項招聘、校園招聘、特崗招聘、自主招聘等招聘方式，進一步拓寬引才渠道。

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